SOLUŢIILE DE COMPETITIVE INTELLIGENCE SE POT ADAPTA ORICĂRUI TIP DE ORGANIZAŢIE

Analiza profilului organizaţiei şi recomandarea unei soluţii pentru implementarea funcţiei de Competitive Intelligence se poate realiza asupra companiilor mici şi mari, organizaţiilor nonprofit, cluburilor sportive, caselor de avocatură, spitalelor, instituţiilor publice etc.

Modelele cele mai utilizate pentru punerea în practică a funcţiei de Competitive Intelligence într-o organizaţie sunt:

• echipa de intelligence ad-hoc poate furniza intelligence operațional pe situațiile pentru care a fost constituită;
• un manager de proces  poate furniza intelligence operațional și, rareori, intelligence tactic;
• sistemul basic „două minți și o bibliotecă”  - comenzile de informații sunt formulate de conducerea companiei și poate furniza intelligence operațional și tactic;
• centrul de intelligence în companie poate furniza intelligence de mică anvergură pentru palierele operativ, tactic și strategic;
• departamentul de intelligence poate furniza toate serviciile specifice CI (evaluări, alerte, prognoze ș.a), atât pentru nivelul tactic, cât și pentru cel strategic;
• modelul „butucul cu spițe” poate furniza toate serviciile specifice CI şi permite independența relativă față de managementul executiv, fiind subordonat consiliului de administraţie;
• modelul matrice poate furniza toate serviciile specifice CI şi permite independența anumitor segmente față de management. Este tipul de structură utilizat în cele mai multe companii multinaționale;
• comunitatea de intelligence pentru organizaţiile puternice – ca parte a culturii organizaţionale şi ca formă superioară de gândire a afacerii prin prisma unei mobilităţi sporite, pe multiple paliere, determinată de conţinutul fluxurilor informaţionale.